Kuna edendades ettevõtte kultuuri ehitamist, parandades kolleegide integratsiooni ja suhtlemist, otsustas meie ettevõte võtta kaks päeva-ühe öö reisi Qingyuani linnas, Hiinas Guangdongi provintsis.

Sellel reisil osales 58 inimest. Esimese päeva ajakava järgmiselt ： Kõik inimesed peaksid minema kell 8 bussiga. Esimene tegevus on külastada väiksemat kolme kuru laevaga, kus inimesed saaksid laevaga Mahjongi mängida, laulda ja vestelda. Muide, võiksite nautida ka kauneid maastikke, mille mäed ja jõed meid toovad. Kas nägite neid õnnelikke nägusid?

Pärast laeval lõunat läksime Gu Long Xiale, et nautida katarakti ja klaasist silda.

Pole tähtis, mis aastaajal, olgu need ilusad vikerkaared, mis on udus läikinud, või rahva loodud suurepärane klaasisild, näib Gulong Falls alati oma vaatajaid hämmastavat.

Mõned inimesed otsustasid siin triivimise. See oli väga põnev ja huvitav.

Pärast kõigi tegevuste lõppu kogunesime kokku ja tegime mõned fotod oma imelise esimese päeva reisi mäletamiseks. Seejärel võtsime bussiga õhtusööki ja puhata viietärnihotellis. Kui puhkate, võiksite valida kohaliku kana nautimise. See on ka maitsev.

Teise päevareis oli peagi meeskonna loomise tegevused. Need tegevused võivad parandada meie suhteid ja parandada meie suhtlust erineva korteri vahel.

Esiteks kogunesime baasi sissepääsu juurde ja kuulasime diivanite sissejuhatust. Siis saime piirkonda, kus seal pole päikest. Ja meid jagati juhuslikult. Daamid jagati kaheks liiniks ja mehed jagati üheks reas. Oh, meie esimene soojendustegevus sai alguse.

Igaüks järgis Couchi juhiseid ja käituvad järgmistele inimestele. Kõik inimesed naersid, kui kuulsid Couchi sõnu.

Teine tegevus kavatseb meeskondi redivideerida ja näidata meeskonda. Kõik inimesed olid ümber viidud neljaks meeskonnaks ja teeksid võistlusi. Pärast meeskondade näitamist alustasime oma võistlusi. Diivan võttis mõned trummid, mõlemal küljel kümme stringi. Kas võiksite arvata, mis on mäng? Jah, see on mäng, mida me kutsusime "trummide palli". Meeskonna liikmed peaksid palli trummil põrkama ja võitjaks on see meeskond, kes seda kõige rohkem põrkas. See mäng saadab tõesti meie koostöö ja mängu taktika.

Järgmisena teeme mängu "Go koos". Igal meeskonnal on kaks puidust tahvlit, igaüks peaks astuma laudadele ja minema koos. See on ka väga väsinud ja saadab meie koostöö kuuma päikese all. Kuid see on väga naljakas, kas pole?

Viimane tegevus oli ringi joonistamine. See tegevus oli soovida kõigile õnne iga päev ja lasta meie ülemusel nööri minna.

Me joonistasime kokku 488 ringi. Lõpuks tegid diivan, boss ja giid nende meeskonna loomise tegevuste kohta mõned järeldused.

Nende tegevuste kaudu on ka eeliseid järgmiselt: töötajad saavad aru, et meeskonna võim on suurem kui inimese võim ja nende ettevõte on nende enda meeskond. Ainult siis, kui meeskond kasvab tugevamaks, võivad neil olla väljapääs. Sel viisil saavad töötajad täiendavalt selgitada ja samastuda organisatsiooni eesmärkidega, suurendades sellega organisatsiooni ühtekuuluvust ning hõlbustades ettevõtete haldamist ja rakendamist.