Ettevõtte kultuur
Ettevõttekultuuri võib kirjeldada kui ühe ettevõtte hinge, mis võib näidata ettevõtte missiooni ja vaimu.Nagu meie loosung ütleb, et "Pengwei isikud, Pengwei hinged".Meie ettevõte nõuab missiooni, mis on innovatsiooni ja täiuslikkuse säilitamine.Meie liikmed püüdlevad edusammude poole ja ettevõtte kasvu hoidmise poole.
Respekt
Tihti pole paremat viidet lugupidavale kultuurile tööl kui see, kuidas inimesi koheldakse nooremate, nooremate kolleegidega.Oma ettevõttes austame kõiki oma ettevõttes, olenemata sellest, kust te pärit olete, mis on teie emakeel, mis on teie sugu jne.
Sõbralik
Töötame kolleegidena ka sõpradena.Tööl olles teeme omavahel koostööd, aitame üheskoos raskustest üle saada.Kui oleme töötu, läheme mänguväljakule ja teeme koos sporti.Mõnikord teeme katusel pikniku.Kui seltskonda astuvad uued liikmed, korraldame tervituspeo ja loodame, et nad tunnevad end koduselt.
Avatud meel
Meie arvates on oluline olla avatud meelega.Igaühel ettevõttes on õigus teha oma ettepanekuid.Kui meil on ettevõtte asja kohta ettepanekuid või tagasisidet, võiksime oma ideid oma juhiga jagada.Selle kultuuri kaudu võiksime tuua enesekindlust endasse ja ettevõttesse.
Julgustamist
Julgustamine on jõud, mis annab töötajatele lootust.Juht julgustab iga päev tootmist alustades.Kui teeme vigu, kritiseeritakse meid, kuid me arvame, et see on ka julgustus.Kui viga on tehtud, peaksime selle parandama.Kuna meie ala vajab ettevaatust, siis kui oleme hoolimatud, toome ettevõttesse kohutavad asjaolud.
Julgustame inimesi tegema uuendusi ja avaldama oma mõtteid, võtma vastastikust järelevalvet.Kui nad hästi esinevad, anname auhinna ja loodame, et teised inimesed teevad edusamme.
