Töötajad peavad olema pidevalt motiveeritud tööl, et nad saaksid hämmastava motivatsiooniga hästi hakkama. Ettevõtte majanduslikud eelised on kõigi ühistest jõupingutustest lahutamatud ja töötajatele on hädavajalikud ka sobivad hüved.
28. aprillil 2021 oli kolme inimese eest vastutav tootmisliinil igapäevane väljund 50 000 lumepritsiga. Meie ettevõte korraldas koosoleku, et teha toodangu kokkuvõte ja premeerida mõnda töötajat sel päeval.
Koosoleku alguses rõhutas tootmisjuht selle toote eesmärki, vaatas tagasi tootmisprotseduuri, leidis välja probleemid, mis tekivad tootmise ajal. Tõhususe suurendamine kuni punktini ja kvaliteedi tagamine on meie olulised eesmärgid. Kaks pead on paremad kui üks. Nad mõtlesid välja koos lahendused ja lootsid püüdleda edasise parendamise poole.

Lisaks tuli meie boss välja järgmise tootmisplaani ja tulevase väljavaatega, et oodata uue plaadi loomist. Töötajad pidasid silmas mõningaid tähelepanupunkte ja lubasid säästa rohkem tooteid toota.

Lõpuks kiitis boss neid kolme töötajat tootmise saavutamise eest. Töötajate julgustamiseks rohkem toota, annab meie boss nende inspireerimiseks lisaauhinna ja tunnustama nende rasket tööd. Igaüks neist said roostevabast terasest vaakum Thermose karika ja ülejäänud töötajad plaksutasid nende jaoks siiralt. Pärast seda tegid nad selle sündmuse mälestamiseks mõned fotod.

Pärast seda autasustamist mõistame oma töötajate olulisust. See oli nende raske töö, et nad saavutasid töötamise julgustavad ja inspireerivad tulemused. Neil on kõrge vastutustunne ja professionaalsus, panevad ettevõtte huvid kõige olulisemaks ja teevad ettevõtte arendamise nimel kõvasti tööd. Kõik meie ettevõtte osakonnad on ühendatud, et teha suuri pingutusi pidevalt. Kõige kvaliteetsemate toodete, kõige konkurentsivõimelisema hinna ja kõige tähelepanelikuma teenuse abil saavad meie ettevõte koos välisklientidega suuremat kasumit!