Töötajad peavad olema tööl pidevalt motiveeritud, et nad saaksid hämmastava motivatsiooniga häid tulemusi saavutada. Ettevõtte majanduslik kasu on lahutamatu kõigi ühistest pingutustest ning oluline on ka töötajate asjakohane tasustamine.
28. aprillil 2021 tootis kolme inimese juhitud tootmisliin päevas 50 000 lumepritsi. Meie ettevõte korraldas sel päeval koosoleku, et teha tootmisest kokkuvõte ja premeerida mõnda töötajat.
Koosoleku alguses rõhutas tootmisjuht selle toote eesmärki, heitis pilgu tootmisprotseduurile ja selgitas välja tootmise käigus tekkida võivad probleemid. Meie olulised eesmärgid on efektiivsuse teatud punktini tõstmine ja kvaliteedi tagamine. Kaks pead on parem kui üks. Nad leidsid koos lahendused ja lootsid edasise täiustamise poole püüelda.

Lisaks pakkus meie ülemus välja järgmise tootmisplaani ja tulevikuväljavaated uue rekordi püstitamiseks. Töötajad pidasid silmas mõningaid olulisi punkte ja lubasid teha kõik endast oleneva, et toota rohkem tooteid.

Lõpuks kiitis ülemus neid kolme töötajat nende tootlikkuse saavutuste eest. Et töötajaid rohkem tootma ergutada, andis meie ülemus neile inspiratsiooniks ja raske töö tunnustamiseks lisapreemia. Igaüks neist sai roostevabast terasest termoskoobi ja ülejäänud töötajad plaksutasid neile südamest. Pärast seda tegid nad selle sündmuse mälestuseks fotosid.

Pärast seda autasustamiskoosolekut mõistsime oma töötajate olulisust. Just nende raske töö tulemusel saavutasid nad julgustavaid ja inspireerivaid töötulemusi. Neil on kõrge vastutustunne ja professionaalsus, nad seavad ettevõtte huvid esikohale ja töötavad kõvasti ettevõtte arengu nimel. Kõik meie ettevõtte osakonnad on ühendatud, et pidevalt suuri pingutusi teha. Kõrgeima kvaliteediga toodete, konkurentsivõimeliseima hinna ja tähelepanelikuma teenindusega saavutab meie ettevõte koos välisklientidega suurema kasumi!