Töötajaid tuleb tööl pidevalt motiveerida, et nad saaksid suurepärase motivatsiooniga hästi hakkama.Ettevõtte majanduslik kasu on lahutamatud kõigi ühistest pingutustest, samuti on oluline töötajate asjakohane tasustamine.
28. aprillil 2021 oli kolme inimesega tootmisliini päevane toodang 50 000 lund.Meie ettevõte korraldas sellel päeval koosoleku, et teha kokkuvõte tootmisest ja premeerida mõnda töötajat.
Kohtumise alguses rõhutas tootmisjuht antud toote otstarvet, vaatas tagasi tootmisprotsessile, selgitas välja tootmise käigus tekkivad probleemid.Tõhususe suurendamine kuni punktini ja kvaliteedi tagamine on meie olulised eesmärgid.Kaks pead on parem kui üks.Nad mõtlesid koos välja lahendused ja lootsid edasise täiustamise poole püüdleda.

Lisaks mõtles meie boss välja järgmise tootmisplaani ja tulevikuperspektiivi, et oodata taas uut plaati.Töötajad pidasid silmas mõningaid tähelepanupunkte ja lubasid, et nad ei säästa jõupingutusi, et toota rohkem tooteid.

Lõpuks kiitis ülemus neid kolme töötajat tootmise saavutuste eest.Et julgustada töötajaid rohkem tootma, annab meie ülemus neile innustamiseks lisaauhinna ja tunnustab tänulikult nende rasket tööd.Igaüks neist sai roostevabast terasest vaakumtermostopsi ja ülejäänud töötajad plaksutasid neile siiralt.Pärast seda tegid nad selle sündmuse mälestuseks mõned fotod.

Pärast seda autasustamist mõistame oma töötajate tähtsust.Nende raske töö tõttu saavutasid nad julgustavaid ja inspireerivaid töötulemusi.Nad on kõrge vastutustunde ja professionaalsusega, seavad kõige olulisemaks ettevõtte huve ning teevad ettevõtte arengu nimel kõvasti tööd.Kõik meie ettevõtte osakonnad on ühendatud, et teha pidevalt suuri jõupingutusi.Kõrgeima kvaliteediga toodete, kõige konkurentsivõimelisema hinna ja kõige tähelepanelikuma teenindusega saavutab meie ettevõte koos välismaiste klientidega suurema kasumi!