Ettevõtte kultuur
Ettevõtte kultuuri võib kirjeldada kui ühe ettevõtte hinge, mis peegeldab ettevõtte missiooni ja vaimu. Nagu meie loosung ütleb, on „Pengwei inimesed, Pengwei hinged“. Meie ettevõte rõhutab missiooni, milleks on innovatsiooni ja täiuslikkuse hoidmine. Meie liikmed püüdlevad edusammude ja ettevõttega koos kasvu poole.
Austus
Tihti pole paremat näitajat lugupidavast töökultuurist kui see, kuidas koheldakse inimesi nooremate ja abivalmimate kolleegidega. Meie ettevõttes austame kõiki oma ettevõttes, olenemata päritolust, emakeelest, soost jne.
Sõbralik
Töötame nii kolleegide kui ka sõpradena. Tööl olles teeme üksteisega koostööd ja aitame raskustest koos üle saada. Vabal ajal käime mänguväljakul ja teeme koos sporti. Vahel peame katusel piknikku. Kui seltskonda lisanduvad uued liikmed, korraldame tervituspeo ja loodame, et nad tunnevad end koduselt.
Avatud meelsus
Meie arvates on oluline olla avatud meelega. Igal ettevõtte töötajal on õigus oma ettepanekuid teha. Kui meil on ettevõtte asjade kohta ettepanekuid või tagasisidet, saame oma ideid juhiga jagada. Sellise kultuuri kaudu saame suurendada enesekindlust nii enda kui ka ettevõtte vastu.
Julgustus
Julgustus on jõud, mis annab töötajatele lootust. Juht julgustab meid iga päev tootmise alustamisel. Kui me teeme vigu, kritiseeritakse meid, aga me arvame, et see on ka julgustus. Kui viga on tehtud, peaksime selle parandama. Kuna meie valdkond vajab ettevaatust, siis kui oleme hooletud, toome ettevõttele kaasa kohutavaid olukordi.
Me julgustame inimesi uuendusi tegema ja oma mõtteid jagama, võttes vastu vastastikust järelevalvet. Kui nad hästi esinevad, anname neile auhinna ja loodame, et ka teised teevad edusamme.
