Ettevõtte kultuur
Ettevõtte kultuuri võib kirjeldada kui ühe ettevõtte hinge, mis näitab ettevõtte missiooni ja vaimu. Nagu meie loosung ütleb, et "Pengwei inimesed, Pengwei hinged". Meie ettevõte nõuab missiooni, mis on innovatsiooni, täiuslikkuse hoidmine. Meie liikmed püüdlevad edusammude poole ja hoiab ettevõttes kasvu.
Austus
Tööl oleva lugupidava kultuuri kohta ei ole sageli paremat viidet kui nooremate, nooremate kolleegidega. Meie ettevõttes austame kõiki meie ettevõttes, ükskõik kust te pärit olete, mis on teie emakeel, mis on teie sugu jne.
Sõbralik
Me töötame ka kolleegidena ka sõpradena. Tööl olles teeme koostööd üksteisega, aitame koos raskustest üle saada. Kui oleme töölt väljas, läheme mänguväljakule ja teeme koos sporti. Mõnikord teeme pikniku katusel. Kui uued liikmed ettevõttesse astuvad, korraldame Welcome Party ja loodame, et nad tunnevad end koduselt.
Avatus
Arvame, et on oluline olla avatud. Kõigil ettevõttes on õigus oma ettepanekuid anda. Kui meil on ettepanekuid või tagasisidet ettevõtte asja kohta, saaksime oma ideid oma juhiga jagada. Selle kultuuri kaudu võiksime tuua enesekindluse enda ja ettevõtte suhtes.
Julgustus
Julgustus on võim anda töötajatele lootust. Juht julgustab, kui alustasime iga päev tootmist. Kui teeme vigu, kritiseeritakse meid, kuid arvame, et see on ka julgustus. Kui viga on tehtud, peaksime selle parandama. Kuna meie piirkond vajab ettevaatlikkust, kui oleme hooletud, toome ettevõttele kohutava asjaolu.
Julgustame inimesi tegema uuendusi ja tegema oma mõtteid, võtma vastastikust järelevalvet. Kui nad toimivad hästi, anname auhinna ja loodame, et teised inimesed teevad edusamme.
